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人力資源管理系統（HRMS）

Human Resource Management System

系統簡介 系統架構 系統特性 功能介紹 典型案例

伴隨著時代的進步，以前單一的人工記錄已經無法滿足當下員工高速更替帶來的需求，僅靠簡單的查閱檔案記錄人員流動、個人考勤及工資結算，不僅費時費力，而且極容易出錯，往往是投入大量的人力物力卻得不到滿意的結果。

為了方便管理，需要簡便有效的人力資源管理軟件，減輕工作人員的工作量，提高管理的質量和水平，做到高效化、智能化管理，達到提高管理效率的目的。

人力資源管理系統極大地方便了員工對工資明細的了解，并簡化財務管理人員和考勤記錄人員的勞動量，使工作人員從繁忙、復雜的工作狀況進入到一個簡單、高效的工作狀態中；實現員工流動管理與工資考勤記錄的高效性、有效性和及時性。

 

  • 降低重復工作量
    減輕了管理人員的日常事務性工作，推進人力資源管理人員的工作效率
  • 數據統一管理
    對人事信息的統一管理， 及時地更新和管理數據，快速查詢、核算和剖析
  • 提升溝通效率
    拓寬溝通途徑，改善溝通途徑，實現職工與企業共同發展

 A  員工管理
對企業的所有組織以及職工資料進行管理，包括部門信息、職工信息、職工家庭關系、職工工作簡歷、職工再教育等信息收錄，以了解公司各部門與職工的各項信息、掌握第一手職工資料。

 B  薪酬管理
根據職工的考勤情況與設置的考核參數進行對比，計算員工績效及薪資數據。

 C  培訓管理
對公司員工培訓的各個環節進行管理，系統地制定培訓計劃、課程，提高職工的能力水平；同時也記錄培訓成效以及職工參加公司本部及在外參加培訓的次數時間，查詢各項培訓成果。

 D  招聘管理
對企業招聘的各個環節進行管理，登記職位空缺、簡歷收集整理、記錄面試結果、未錄用人員轉入后備人才庫等，以備往后查詢。

 E  部門管理
根據企業發展戰略進行職能分解和機構設置；根據人力資源規劃確定職位劃分與崗位設置。

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